>
 
 
+7(3842)90-09-36

ЮККО+

ЮРИДИЧЕСКАЯ

 

КОМПАНИЯ

г. Кемерово, Советский проспект, 2/8 офис 216. 2 этаж.   тел.: +7 (3842) 90-09-36 E-mail: ykko2017@mail.ru

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ.

 

Однако работодатели, далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.

 

Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают. В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.

 

Понятие трудового спора.

 

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д. С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

 

Основания и причины возникновения трудовых разногласий.

 

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

 трудоустройство и увольнение;

 условия и охрана труда;

 повышение квалификации сотрудников;

 правоотношения коллектива с руководством; социальные гарантии.

 

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:

 низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства;

 игнорирование прав работников и др.);

 плохая организация труда на предприятии; нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;

 несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;

 напряженный морально-психологический климат в коллективе;

 стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;

 незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

 

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

 

Виды конфликтов.

 

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:

 индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);

 коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.

В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

 

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

 

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).

Иски по трудовым спорам.

 

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

 

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

 

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

В какой суд обращаться?

 

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является.

 

То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Срок исковой давности.

 

Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:

 1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);

 3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);

 1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

 

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

В соответствии с п. 5 Постановления 2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).

 

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:

 восстановление в должности - 1 месяц;

 иные споры - 2 месяца.

 

Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде.

 

Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

 

При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Трудовые споры в суде.

 

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

 

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

 

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

У вас есть вопросы?

Мы всегда готовы на них ответить.

НАШ АДРЕС: г. Кемерово, Советский проспект, 2/8 офис 216. 2 этаж.   тел.: +7 (3842) 90-09-36, +7-951-596-42-12, +7-904-994-23-14. E-mail: ykko2017@mail.ru

Вы можете написать сообщение и отправить его на сайт.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
Принимаю условия по обработке и хранению моих персональных данных.
Вы можете загрузить свои файлы на сайт. (принимаются форматы с расширениями: png, jpeg, jpg, bmp, pdf, doc, docx, xls, txt)
Обратный звонок
Обратный звонок
Стоимость услуг
Стоимость услуг